Henkilöstöjaoston tehtäviin kuuluu:

• Kehittää ja koordinoida kunnan henkilöstö- ja työnantajapolitiikkaa
• Vastata kunnallisen virka- ja työehtosopimuslainsäädännön edellyttämästä valvonnasta
• Päättää kunnan palkkausjärjestelmän periaatteista ja seurata niiden toteutumista
• Huolehtia tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevien asioiden seurannasta ja paikallisten ohjeiden valmistelusta
• Huolehtia kunnan yhteistoimintajärjestelmän ja työsuojelutoiminnan keskitetystä järjestämisestä
• Valmistella henkilöstöstrategia
• Hyväksyä paikallisesti neuvotellut virka- ja työehtosopimukset
• Päättää viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkaan niiden virkojen osalta, jotka hallitus toimivaltansa perusteella täyttää
• Hyväksyä yksittäisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden palvelussuhderiitoja koskevat sopimukset
• Päättää työehtosopimuksesta poikkeavista palkkaratkaisuista